出世街道からはずれた 50 歳前後の社員は定年まで 「会社の中にはもはや役割はない」 と著者はいう． しかし，そういう社員をやめさせることができればべつだが，ひとをそういうふうにしかつかえない会社はこれから，いきのこっていけないだろう． 著者は 50 歳をすぎた私がいまもつとめている会社を 28 歳のときにやめたが，すくなくともいまのこの会社はそんな会社ではない． そういう著者に 50 代まで会社づとめをしてきたひとに助言することはできないだろう．
「すばらしい創業者でも高齢になると大変革は難しい」，「定年後の起業は勧めない」 などなど，ネガティブなすすめのオンパレードだ． 大前研一からそんなことばをききたいひとがいるのだろうか? うまくいかないときは仕事をリセットしようというのはよいが，それ以外は最低の本だ．
評価: ★☆☆☆☆
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